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DIMENSION INTERNATIONALE

Une diversité culturelle source d’enrichissement personnel.

Intégrer un Groupe à dimension internationale 

Renault, c’est près de 130 000 talents qui imaginent, conçoivent, fabriquent, commercialisent et financent des véhicules dans plus de 100 pays, sur tous les continents.

 

L’Alliance entre Renault et Nissan, scellée en 1999, a constitué la première expérience majeure de l’ouverture du Groupe à d’autres cultures. L’internationalisation de Renault s’est accélérée avec la prise de contrôle du constructeur roumain Dacia en 1999 et la reprise de la division automobile de Samsung en Corée en 2000. Depuis, de multiples partenariats internationaux ont vu le jour : Brésil, Iran, Maroc, Russie, Inde, Israël, etc.

 

Renault promeut depuis 1999 des recrutements à l’international, notamment grâce à un réseau de recrutement international, à des offres de postes diffusées dans des journaux européens et à la participation à des forums d’écoles de pays étrangers. Le Groupe valorise les profils internationaux. Tous les cadres qui intègrent le groupe Renault doivent avoir obtenu au minimum 750 points au TOEIC, le test de référence de la maîtrise de l’anglais en entreprise.

S’ouvrir sur le monde et les autres 

L’ouverture à l’international se traduit sous diverses formes : collaborations à distance, équipes transversales, missions à l’étranger, expatriation dans certains cas… Dans le cadre de l’Alliance, Renault et Nissan ont développé l’échange de personnel : des collaborateurs Renault sont détachés auprès de Nissan et inversement.

 

Ces échanges permettent de tisser des liens forts entre individus, d’accélérer le développement de compétences et de partager des valeurs communes.

Saisir de nouvelles opportunités à l’international 

Dans le cadre de son développement à l’international, Renault est amené à recruter à travers le monde : développement de centres d’ingénierie en Roumanie, en Inde, en Corée du Sud ou au Brésil, extension ou création de sites industriels au Maroc ou en Russie.