Le Groupe valorise l’esprit de liberté, assure la transparence de l’information et l’équité. Il se fixe un code de déontologie qui engage toute l’entreprise à adopter une conduite responsable.
  

La politique ressources humaines est centrée sur l’implication et le développement des compétences des collaborateurs, principales richesses au service de la performance de Renault. Engagement du personnel, performance du Groupe et stratégie sociale sont les 3 fondements de la politique sociale de Renault.

Une fonction RH de proximité
 
L’organisation des ressources humaines assure une présence forte sur le terrain, en appui des managers et à l’écoute des salariés. 
 

La qualité du management

 
La qualité du management est un levier clé de la performance et de l’engagement du personnel.  Pour la développer, Renault met en place un système de management Groupe et des dispositifs de formation/ coaching associés.
  
Un système de reconnaissance lisible qui valorise la performance
 
L’entretien annuel du salarié avec son manager permet une mesure objective de la performance. Afin de rendre plus cohérent le lien entre résultats obtenus et système de reconnaissance, les décisions concernant son évolution sont prises après cet entretien.

En parallèle, Renault développe une politique de rémunération motivante et d’intéressement aux résultats du Groupe. Les salariés peuvent également devenir actionnaires, notamment dans le cadre du plan d'épargne Groupe.   
  
L’innovation participative
 
Renault stimule les idées concrètes de progrès et récompense les salariés auteurs des meilleures propositions. 

Le Programme Compétences Renault vise à développer les compétences de demain. Une priorité pour assurer à la fois la compétitivité du Groupe, la performance de ses métiers et l’employabilité de ses collaborateurs. Il agit sur plusieurs leviers dont l’emploi, la mobilité, la formation… 
 
Le Groupe mène une politique d’emploi active destinée à accompagner la croissance à l'international et poursuivre les gains de productivité.
 
La mobilité est accompagnée et l’accès à la formation assuré pour répondre aux besoins du Groupe et donner à chacun des opportunités pour réaliser son potentiel. L’accompagnement de la mobilité est renforcé par une gestion prévisionnelle des ressources et le développement de parcours professionnels.
 
La formation est assurée pour tous les collaborateurs dans le monde, quel que soit l’âge, le statut ou le poste occupé dans le Groupe.

Renault développe une stratégie sociale respectueuse des hommes et des femmes du Groupe.
 
Ses principes d’action, facteurs de cohésion dans un groupe mondial, sont guidés par le respect de la Déclaration des Droits Sociaux Fondamentaux.
 
Les actions en faveur de la diversité
 
Renault encourage par ailleurs un dialogue social de qualité, permanent et responsable à tous les niveaux de l’entreprise.   
 

Le dialogue social
 
Sur tous ses sites, le Groupe veille à la santé des collaborateurs et leur propose des conditions de travail motivantes.