CARRIÈRES

RESSOURCES HUMAINES

La fonction Ressources Humaines est plus qu’une fonction support. C’est une fonction stratégique car elle a pour mission d’assurer le développement des ressources humaines, la principale richesse de l’entreprise.

Notre rôle est d’être vecteur d’un management de l’excellence, c’est à dire assurer la mise en place et le développement des compétences dans un souci de solidarité et de cohésion sur l’ensemble d’un Groupe international, ainsi que veiller en permanence à ce que chaque collaborateur soit pris en considération.

La fonction RH a une mission de proximité. Elle doit assurer une présence forte au plus près du terrain en appui des managers, pour faire progresser la qualité du management, et à l'écoute des salariés, pour que chaque collaborateur se sente accompagné dans sa vie quotidienne et dans sa carrière. Mais la fonction RH a également une mission globale, pour accompagner la croissance du Groupe et son développement à l'international en mettant en place une gestion des RH homogène, cohérente et transversale au niveau mondial.

L'organisation RH a pour objectif de faciliter la mise en ouvre de cette double mission.

Sur le terrain, les responsables RH de proximité assurent une présence auprès de chacun sur toutes les questions RH, en appui des managers et à l'écoute des salariés. Ils sont animés via les DRH d'établissement/filiales/pays par des Directions RH Régions (correspondant aux 5 Régions de Renault).

Dans les métiers, les Directions en Développement des Carrières et des Compétences travaillent sur la gestion des carrières des postes clés et des potentiels, ainsi que sur le développement des compétences, et ce, dans une logique monde.

Au niveau central, la Direction RH corporate, qui a une vocation internationale, regroupe les expertises des métiers RH et conçoit la politique RH du Groupe. Elle s'appuie sur les Directions RH Régions pour déployer cette politique dans le monde entier.

 

 

Au sein de cette organisation, il existe 7 domaines d'activité RH : 

  • Compétences et Formation.

Cette activité recouvre la gestion des compétences et l'ensemble des actions liées à la formation (conception, animation et gestion de la formation).

 

 

  • Gestion individuelle.

Ce domaine gère l'ensemble des actions liées au recrutement, aux stages grandes écoles, à la mobilité interne des salariés de Renault, à la gestion des carrières, à l'évaluation de la performance et à la mobilité internationale.

 

  

  • Rémunération.

Ces équipes gèrent la paie, et, de façon plus large, l'ensemble des systèmes de rémunération des salariés de Renault (actionnariat, intéressement, participation, épargne salariale), dont la qualification. Ces collaborateurs ont également en charge la retraite et la prévoyance.

 

 

  • Développement du management.

Cette activité conçoit et anime des actions de formation dédiées au management, au niveau corporate et individuel.

 

 

  • Relations  sociales.

Composées de juristes spécialistes en relations sociales, ces équipes s'occupent de tout ce qui a trait au droit du travail, à la réglementation et aux relations avec les institutions représentatives.

 

 

  • Conditions de travail.

Les Ressources Humaines pilotent les actions liées à l'hygiène et à la sécurité, à l'ergonomie et aux conditions de travail.

 

 

  • Performance RH.

Le pôle Performance RH propose et anime des actions de standardisation de processus et des indicateurs de pilotage et mesure de la performance en termes de qualité de Service et d’efficacité économique.

 

 

Chiffre-clé

 

Près de 1 900 personnes travaillent au sein de la fonction Ressources Humaines dans l'ensemble du groupe Renault.