La rémunération des membres du Comité de direction Renault (CDR) comprend une partie fixe et une partie variable. La partie variable se fonde sur la performance économique de l’entreprise (de l’exercice précédent).
Elle comprend cinq éléments, mesurés pour le premier par l’écart entre la marge opérationnelle obtenue et celle prévue au budget, pour le deuxième par la maximisation des éléments entre la marge opérationnelle et les résultats nets hors mise en équivalence de Nissan et Volvo, pour le troisième par les résultats obtenus en matière de réduction des charges de garantie, pour le quatrième par la réduction des frais généraux, commerciaux et administratifs et un cinquième critère individuel lié à la performance du secteur sous responsabilité.