A la suite de celles-ci, différentes propositions d’actions ont été retenues. Elles sont actuellement travaillées sous la forme de 8 projets transversaux dont les conclusions ont été rendues en juin 2009.

Cette démarche s’appuie sur l’engagement de longue date de Renault en faveur de la non-discrimination et de l'égalité des chances qui s’est trouvé renforcé en 2004, lorsque Renault a signé la Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe ainsi que la Charte de la diversité.

L’Alliance entre Renault et Nissan et la création de la Fondation Renault ont notamment constitué des expériences majeures de l’ouverture du Groupe. Ces expériences soulignent plus que jamais que la diversité est un puissant moteur de performance et de croissance du Groupe.

Renault s’investit aux côtés du monde éducatif et vient de signer plusieurs partenariats dans ce sens (Lycée Henri IV, Sciences PO, …), mais également en mettant en relation avec le programme « Course en cours » les jeunes dans le cadre de leur scolarité avec le monde de l’entreprise.

Renault a également signé le 15 février 2008 le Plan Espoir Banlieue, s’engageant notamment à accueillir des stagiaires, des jeunes en alternance des Zones Urbaines sensibles.

En 2009, l'alliance Renault-Nissan a été partenaire pour la quatrième année consécutive du Women’s Forum.

En 2009, Carlos Ghosn a remis le prix Women for Education ex-aequo à l'ONG mexicaine El Camino (formation de tisserandes) et l'ONG éthiopienne Action Enfants d'Ethiopie (formation professionnelle pour des jeunes mamans). Ce prix finance des projets de femmes dans les domaines de l’éducation, de la formation ou de la création d’entreprises.

Renault s’investit dans l’aide aux conducteurs atteints de handicaps. Renault a développé un site internet dédié « handi-services » et crée un logiciel spécifique destiné aux concessionnaires pour leur offrir une connaissance optimale des équipements et véhicules adaptés.

Le Groupe souhaite étendre ces actions plus largement à l’international.