Dès 1999, Renault a institué, en France, un droit individuel à la formation dans le cadre des accords conclus sur l’aménagement du temps de travail. Ce droit s’exerce sous la forme d’un crédit de temps annuel pour les salariés. Sur le périmètre de Renault s.a.s., il s’établit à hauteur de :

• 25 heures pour les opérateurs en équipe ;
• 35 heures pour les autres opérateurs et les ETAM ;
• six jours pour les ingénieurs et cadres.

En 2007, le développement de la formation à l’échelle du Groupe s’est poursuivi. Ainsi, des formations "cœur de métier" sont conçues et réalisées pour l’ensemble des salariés du Groupe, selon quatre modalités :

• des experts Renault d’une entité vont former des salariés Renault situés dans un autre pays ;
• des formateurs relais sont formés par des experts Renault et vont ensuite former les salariés de leur entité ;
• des salariés Renault vont se former dans une autre entité Renault située dans un autre pays ;
• des salariés Renault se forment eux-mêmes en e-learning.

Le développement d’écoles métiers à l’international se poursuit également. L’Ecole des Ingénieries fonctionne désormais en Corée, en Roumanie, au Mercosur et en Turquie.

Par ailleurs, grâce à l’adoption d’un système unique (Learning Management System), Renault est aujourd’hui en mesure de déployer des formations à distance sur le monde entier. Ainsi, les ingénieurs de Renault Samsung Motors (Corée), de Dacia (Roumanie) et de Oyak (Turquie) ont pu bénéficier d’une formation au logiciel de conception IAO (Ingénierie Assistée par Ordinateur) au même titre que leurs collègues français.

Le déploiement de la politique formation dans tous les pays fait l’objet d’un suivi au travers d’indicateurs de pilotage communs, permettant de mesurer :

• le taux d’accès à la formation : à l’échelle du Groupe, quatre salariés sur cinq en moyenne suivent une formation chaque année, soit un taux d’accès de 78,7 % ;
• le pourcentage des dépenses totales de formation par rapport à la masse salariale : à l’échelle du Groupe, l’investissement s’est élevé à 174,2 millions d’euros, soit 4,85 % de la masse salariale ;
• la moyenne des heures de formation dispensées par personne : 4,9 millions d’heures de formation ont été dispensées dans le Groupe soit 37,8 heures par salarié.