GROUPE

POLITIQUE SOCIALE

A travers sa déclaration des droits sociaux fondamentaux, Renault s’engage à respecter et à faire progresser partout dans le monde ses collaborateurs. Le groupe valorise l’esprit de liberté, assure la transparence de l’information et l’équité. Il se fixe un code de déontologie qui engage toute l’entreprise à adopter une conduite responsable.

La politique ressources humaines est centrée sur l’implication et le développement des compétences des collaborateurs, principales richesses au service de la performance de Renault. Engagement du personnel, performance du groupe et stratégie sociale sont les 3 fondements de la politique sociale de Renault.

Développer l’engagement du personnel 

  • La fonction RH se situe en appui du management et à l’écoute des collaborateurs pour favoriser leur engagement.
  • Un système de reconnaissance lisible récompense les performances individuelles et collectives.
  • L’innovation participative encourage quotidiennement les salariés à faire valoir leurs idées concrètes de progrès.

Contribuer à la performance du groupe  

Le Programme Compétences Renault vise à développer les compétences de demain. Il agit sur plusieurs leviers dont l’emploi, la mobilité, la formation…

 

Renault mène une politique d’emploi pour accompagner sa croissance et renforcer sa compétitivité.

 

La mobilité interne est accompagnée tandis que l’accès à la formation est assuré pour répondre aux besoins du groupe et donner à chacun des opportunités pour réaliser son potentiel.

Promouvoir une stratégie sociale 

Facteur de cohésion dans un groupe mondial, la politique sociale du groupe Renault s’appuie sur le respect de la déclaration des droits sociaux fondamentaux.

 

Le groupe Renault favorise la diversité et l’égalité des chances. Il encourage par ailleurs un dialogue social de qualité à tous les niveaux de l’entreprise. Sur tous ses sites, Renault veille à la santé des collaborateurs et leur propose des conditions de travail motivantes.