Objectifs

Avec le parcours "Découverte", les jeunes embauchés se familiarisent avec Renault pour se sentir vite à l'aise dans l'entreprise. Ils découvrent les différents métiers du Groupe ainsi que l'importance du mode de travail en transversal. Des outils et points de repère leur sont fournis pour assurer une adaptation rapide à l'entreprise. Un dialogue constant et des enquêtes annuelles permettent à Renault de mieux connaître ses nouveaux collaborateurs et de mesurer leurs attentes. 

La journée d'accueil

Cette journée est consacrée à la présentation du Groupe, de son organisation et de ses axes stratégiques. Elle permet également de sensibiliser le nouvel embauché à la gestion des carrières et aux outils et formations qui l’accompagnent. Il peut ainsi se situer au sein du Groupe et comprendre les objectifs de Renault. C'est aussi l'occasion de rencontrer d'autres nouveaux embauchés, de commencer à tisser un réseau au sein de l'entreprise… et de signer son contrat de travail. Cette journée est complétée, lors de leur arrivée sur leur lieu de travail, par une demi-journée de présentation de leur site de vie et, pour certains, par une séance d'information organisée par leur direction.

Les stages en usine…

Le stage en usine a lieu immédiatement après l'embauche ou à la conclusion de la période d'essai. Il dure de 2 à 3 semaines. Il s'agit de la découverte active d'une usine et des processus de fabrication d'un véhicule ou d’un organe mécanique (moteur, boîte de vitesse). C'est parfois le premier contact avec le monde de la fabrication. Les stagiaires font l'expérience du travail en équipe de production sur un poste d'opérateur dans les usines de Renault en France ou à l'étranger.

… et dans le réseau commercial

Le stage commercial a lieu aussitôt après le stage "industriel". Il prend la forme d'une semaine d'observation au sein d'une concession en région parisienne ou en province ou bien sur une plate-fome d’écoute client. L'objectif est de mieux connaître le marché au quotidien : les clients, leurs attentes et la manière dont sont présentés et vendus les produits et services Renault.

Très appréciés, ces stages donnent une vision concrète et humaine des cœurs de métier de Renault : la production et le commerce.

Les séminaires

"Produit, projets, prestations"

6 mois environ après leur arrivée, le séminaire "PPP" réunit en grand groupe les jeunes embauchés pendant une journée. L'objectif est de présenter les étapes de la conception d'un véhicule et la contribution de l'ensemble de l'entreprise : pour passer de l'intention du produit à sa réalisation, organiser le projet, répondre aux attentes du client… Le séminaire "Produit, projets, prestations" est aussi l'occasion d'échanger avec de nombreux acteurs, venus partager leur savoir et leur expérience.

"Acteurs au quotidien" et "Ensemble chez Renault"

Par petits groupes, les jeunes embauchés font au bout d'un an le bilan de leurs activités et de leur vie dans l'entreprise. Partage des expériences, présentation d'outils pour réagir aux situations rencontrées, entraînement à l'entretien d'évaluation : c'est l'occasion de multiplier les repères. 

Clôture du parcours d'intégration

18 mois après l'embauche, le parcours s'achève par la rencontre avec plusieurs dirigeants du Groupe, pour une présentation des orientations stratégiques de Renault.  Le Président de Renault conclut cette rencontre et dialogue avec les participants.

Le parcours d'intégration facilite la responsabilisation et la prise d'autonomie des nouveaux embauchés. Avec cette meilleure connaissance de Renault, ils savent comment s'appuyer sur les ressources de l'entreprise pour progresser et renforcer leur efficacité.

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