Témoignage : Elena Chiodo
L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés sont des étapes capitales pour Renault. Renault accompagne ses recrues au quotidien et leur offre une vision transversale de l'organisation. Plusieurs étapes marquent les débuts dans l'entreprise, comme autant de jalons indispensables à l'épanouissement professionnel. Elena Chiodo raconte son arrivée dans le groupe.
Elena Chiodo
Elena Chiodo
Franco-Italienne, 28 ans.
Titulaire d'un DESS Economie et Langues Etrangères Appliquées à Paris (2000).
Chargée d'études marketing Renault à l'Institut Renault.
Signe particulier : parle 4 langues ; globe-trotter.
"Après 6 mois de stage et une période d'intérim, j'ai été embauchée le 15 mai 2001. J'avais beaucoup entendu parler de Renault en 1999, au moment de la naissance de l'Alliance avec Nissan. Cela a renforcé la dimension internationale du groupe, donc les possibilités de partir travailler à l'étranger.
Pour la première étape du parcours d'intégration, je suis partie en usine, à Sandouville (France). J'ai découvert un environnement à part : on vit le travail quotidien des personnes qui fabriquent les véhicules, on se trouve à proximité des produits, et on constate l'importance de l'aide apportée par les robots. Une expérience à renouveler !
J'ai découvert l'univers des voitures neuves, des voitures d'occasion et des pièces de rechange lors du stage d'une semaine en réseau commercial, à Avignon. Mon commentaire ? Vendre des voitures, ce n'est pas facile !
Avec ces deux stages puis les séminaires qui jalonnent les premiers mois chez Renault, on se forge une culture générale de l'entreprise. Pour travailler chez Renault, il est indispensable de connaître le produit automobile."
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