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Mathieu Truant

Français, 28 ans.
Formation : Ecole Polytechnique, Ecole Nationale Supérieure du Pétrole et des Moteurs (ENSPM).
Poste actuel : chef de projet application - contrôle moteur Diesel.
Signe particulier : amateur d'art moderne et de science-fiction.

"Je suis entré chez Renault lors de ma formation en alternance à l'Ecole du Pétrole et des Moteurs et y suis resté ensuite. Chez Renault, il est fréquent qu'une embauche découle des stages ou de l'alternance. Je souhaitais travailler dans l'industrie et mon activité chez Renault venait nourrir et compléter ma formation motoriste. 

J'ai fait mon stage usine à l'atelier de retouche à Cléon (France). N'étant pas sur le flux de production, j'ai eu le temps d'apprendre à connaître les ouvriers avec lesquels je travaillais. Ils avaient à cœur de m'expliquer leur travail. Ils éprouvent une véritable fierté à l'égard de leur métier et des produits qu'ils fabriquent, en l'occurrence des moteurs Renault. 

Mon stage en réseau commercial s'est révélé particulièrement riche. J'ai eu la chance de le faire en Allemagne et d'y appréhender plusieurs volets de la vie du réseau. J'ai d'abord vécu le quotidien d'une grosse succursale de Francfort. J'ai aussi accompagné un responsable de zone sur plusieurs concessions dans la Sarre : j'ai pu constater leur diversité en termes de dynamisme et de merchandising. J'ai également rencontré un vendeur de flotte de véhicules utilitaires. J'ai pu réaliser à quel point les exigences des clients demandent une énorme flexibilité industrielle. 

Quant aux séminaires, ils permettent de prendre de la hauteur et d'affiner notre connaissance de l'entreprise. Ils sont aussi un moment privilégié d'échanges avec les intervenants et les autres participants. La formation "Acteurs au quotidien" est ludique et très enrichissante : le travail de groupe avec des gens qui n'ont pas forcément le même fonctionnement logique m'a beaucoup appris. 

Ce parcours est un geste fort à notre égard. Il renforce le sentiment d'appartenance et la confiance qu'on peut avoir dans l'entreprise et ses orientations. Il y a par ailleurs une culture Renault que l'on retrouve partout dans l'entreprise." 

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