La mobilité : pour tous, partout

Inscrite dans la philosophie de l'entreprise, la mobilité concerne tous les collaborateurs. Elle est un des piliers du développement de carrière.

La mobilité, c'est quoi ?

La mobilité recouvre toutes les occasions de renouvellement ou d'enrichissement de compétences, de réseau ou de responsabilité. Elle se conçoit aussi bien par des évolutions dans un grand métier, ce qui correspond à un accroissement des compétences et de l'expertise des salariés, que par un changement radical de métier. La mobilité ne signifie pas nécessairement un mouvement géographique significatif.

Chez Renault, la mise en place d'un accompagnement, notamment en termes de formation ou d’information, favorise la réussite des mobilités dans certaines grandes Directions ou certains établissements : des parcours-type ont été décrits au sein de chaque métier (commerce, fabrication, achats, ingénierie…) ainsi que des passerelles pour les personnes venant d'autres périmètres.

Objectifs

Une mobilité demande une concordance entre les objectifs et les intérêts du collaborateur et de Renault. La mobilité doit être profitable à chacune des parties. L'intérêt commun est de pourvoir des postes en valorisant des compétences. Pour Renault, c'est, dans le respect des priorités de l'entreprise, une façon de faire vivre une valeur forte, commune à toutes les activités et à tous les métiers.

La mobilité : comment ?

L'organisation des mobilités est facilitée par l'harmonisation des principes de gestion de carrière. Les mêmes règles et les mêmes process s'appliquent partout, à tout le monde. La pierre angulaire est l'entretien individuel entre les collaborateurs et leur manager. C'est à ce moment que le dialogue autour d'une demande du salarié ou d'une proposition de l'entreprise se matérialise par un souhait d’orientation qui sera pris en compte par les ressources humaines et le management.  

Durée

Il n'existe pas de règles fixes pour la durée de maintien dans un poste. De multiples critères entrent en jeu : le type de métier, l'étape de carrière et l'impulsion que Renault souhaite donner aux collaborateurs à potentiel. Certains métiers, comme le commerce ou la fabrication, favorisent un rythme rapide en début de carrière. Pour d'autres, comme l'ingénierie, un temps plus long est nécessaire pour asseoir un bon niveau de compétences. Le rythme dépend aussi souvent de la durée de vie d'un projet.

On estime qu'en moyenne un collaborateur reste 3 ans dans la même fonction mais cela n'a pas une valeur d'objectif. 

Mobilité internationale

La politique de Renault en matière de mobilité internationale est multiple. Il est possible de travailler sur un projet international depuis la France ou le site d'une filiale étrangère.

L'expatriation ou les missions de plus ou moins longue durée constituent des modes de mobilité mais le véritable enjeu reste le développement d'une culture internationale. Objectif principal : enrichir les collaborateurs de l'entreprise par l’approche d’autres cultures et d’autres modes de raisonnement pour aborder les challenges.

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