Des postes à contenu

Chaque poste de VIE chez Renault correspond à un besoin clairement déterminé de l'entreprise. Renault confie ainsi à ses VIE de véritables missions au contenu et aux objectifs précis. Le niveau d'exigence est le même que pour les autres collaborateurs. Les responsabilités des VIE sont importantes, et plus encore dans les petites structures. 

Une expérience unique

Un VIE chez Renault, c'est une expérience riche sur un plan personnel comme professionnel. Les filiales de Renault à l'étranger ont l'habitude d'accueillir les jeunes diplômés et les aident à s'intégrer dans l'entreprise, voire à s'installer. 
Pour Renault, la filière VIE est une manière de découvrir de jeunes talents susceptibles d'être embauchés par la suite. 

Le processus de sélection

Renault participe tous les ans au salon des VIE qui se tient au mois de novembre à Paris. C'est l'occasion de rencontrer les candidats. Il est également possible de postuler en ligne sur www.renault.com. 
Le processus de recrutement des VIE est similaire à celui des cadres débutants embauchés : un entretien avec un responsable ressources humaines, puis un entretien avec un responsable opérationnel. 
L'affectation est fonction des postes à pourvoir et tient compte des études réalisées, des langues et des souhaits des candidats. 

Les postes

Les postes de VIE varient en fonction des besoins exprimés par les filiales. Ils couvrent un très large éventail : fabrication, ingénierie véhicule, commerce, mais aussi finance ou informatique. 

Et après ?

Les VIE, parce qu'ils connaissent bien l'entreprise, sont des candidats privilégiés au recrutement à la fin de leur expérience à l'étranger. Il est d'ailleurs fréquent qu'ils expriment le souhait de continuer leur aventure chez Renault. Pour autant, les embauches restent conditionnées aux besoins en recrutement du groupe. 

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