Dans le cadre de sa démarche de développement durable, Renault a souhaité signifier de manière forte et explicite son engagement social.

Le 12 octobre 2004, le Président du Groupe et les partenaires sociaux ont signé la Déclaration des droits sociaux fondamentaux de Renault.

Cet acte est important et innovant. Important parce qu’il manifeste la place prioritaire qu’occupent les femmes et les hommes du Groupe dans la stratégie de l’entreprise. Innovant car Renault est la première entreprise française à s’engager dans une déclaration de cette teneur. 

Il concerne l’ensemble des collaborateurs du Groupe dans le monde (y compris ceux de Dacia et de Renault Samsung Motors) et implique les fournisseurs de Renault.

Par cette Déclaration, Renault s’engage « à respecter et faire progresser partout dans le monde les femmes et les hommes qui travaillent dans l’entreprise, à valoriser un esprit de liberté, à assurer la transparence de l’information, à pratiquer l’équité et à se conformer aux règles fixées par le code de déontologie de Renault ».

Cette Déclaration met en œuvre des règles et des principes à valeur mondiale, comme l’engagement de Renault dans les domaines de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le refus du recours au travail des enfants et au travail forcé. L’engagement des fournisseurs à respecter ces principes fondamentaux devient un critère de sélection.

Un premier bilan de l’application de la Déclaration est prévu avec les signataires avant la fin de l’année 2006.

Les grandes lignes de la Déclaration

Santé, sécurité et conditions de travail 
Renault considère les normes européennes comme une référence en matière de prévention des risques professionnels et s’engage à déployer la politique conditions de travail Groupe élaborée dans cet esprit dans l’ensemble de ses sites dans le monde

Interdiction du travail des enfants 
Renault interdit le recours au travail des enfants en âge d’être scolarisé ou, le cas échéant, de moins de 15 ans.

Interdiction du travail forcé
Renault condamne et s’interdit de recourir à toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

Egalité des chances
Renault s’engage à lutter contre toute forme de discrimination pour quelle que cause que ce soit et à faciliter l’intégration des personnes en difficulté.

Emploi
Renault s’engage à favoriser l’emploi pour ses salariés ou à les aider, le cas échéant, à la reconversion ou au reclassement, si possible au sein du Groupe.

Droit à la formation
Renault favorise l’accès à la formation à chacun de ses salariés tout au long du parcours professionnel.

Durée du travail et droit aux congés payés
Dans le cadre des législations nationales, Renault développe une politique d’aménagement du temps de travail et accorde un droit à congés payés.

Rémunération
Renault respecte la juste rétribution du travail et l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Représentation du personnel
Renault veille à ce que la représentation du personnel soit assurée et accorde une importance particulière aux libertés syndicales et d’association. 

Relations avec les fournisseurs
Renault encourage ses fournisseurs à respecter ces principes fondamentaux. Leur engagement dans les domaines de la prévention des risques professionnels, de l’interdiction du travail des enfants et du travail forcé constituera un critère de sélection.

Le texte de la Déclaration dans son intégralité

Pour en savoir plus sur chacun de ses principes, téléchargez le texte intégral de la Déclaration (format PDF).

• Déclaration des droits sociaux fondamentaux (145,5 Ko)