Pour la deuxième année consécutive en 2007, Renault est partenaire du Women’s Forum.

Renault œuvre activement à la promotion des femmes et favorise leurs carrières au sein de l’entreprise. Depuis 2004, avec la signature de la Déclaration des droits sociaux fondamentaux, la Charte de la diversité et l’Accord sur l’égalité professionnelle, l’entreprise s’est engagée à respecter le principe de non-discrimination entre hommes et femmes.

En 2007, Renault double son partenariat au Women’s avec son soutien au programme Women for Education.
En savoir plus sur le programme Women for Education

Des mesures concrètes

L’engagement de Renault se traduit par des mesures telles que : l'élargissement du congé maternité et du congé parental d'éducation, une aide financière lors des congés maternité, le soutien de modes de garde alternatifs. (Périmètre Renault s.a.s. uniquement)

Chiffres-clés 2006

En 2006, Renault a recruté23 % de femmes (31% d’ingénieurs et cadres). Grâce à ces recrutements importants, la part des femmes dans les effectifs de Renault s.a.s. augmente régulièrement, notamment chez les ouvriers et les ingénieurs et cadres. Au niveau mondial, les femmes constituent aujourd'hui 17 % des salariés de Renault, avec des taux allant jusqu'à 28 % en Russie, 35 % en Roumanie et plus de 45 % dans certaines filiales commerciales d'Europe.

Les femmes et le milieu automobile

La croissance de la part féminine dans l'emploi reste toutefois tributaire de la présence de femmes dans les cursus scolaires et universitaires qui préparent aux métiers de l’automobile (les formations les plus techniques étant le plus souvent à très forte majorité masculine). Renault multiplie les initiativesen partenariat avec le système éducatif afin de rendre les métiers de l'automobile plus attractifs aux yeux des femmes, notamment les filières techniques et scientifiques.

Les femmes et le design

Lisez l’entretien avec le Directeur du Design Amont Renault Patrick Lecharpy (juin 2007) :

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