Le comité développement durable

Pour incarner sa philosophie, Renault a mis en place en septembre 2002 un comité développement durable.

Rôle 

Le comité développement durable a pour mission :

• de définir les grandes orientations du Groupe en matière de développement durable,
• d’impulser des idées nouvelles qui seront ensuite développées dans les directions « métiers »,
• de décider des actions concrètes qui seront mises en œuvre par ces mêmes directions « métiers ».

Fonctionnement

Le comité se réunit tous les 4 mois. 
Les débats et décisions sont transversaux aux métiers. Cela permet :

• à chacun d’apporter ses idées et de faire part des problématiques de développement durable spécifiques à son domaine,
• de s’assurer que les actions du comité sont en phase avec la réalité et le quotidien des métiers du Groupe.

Composition

Le comité est présidé par Michel de Virville, Secrétaire Général et membre du comité exécutif du Groupe.
Ce rattachement au plus haut niveau témoigne de l’importance que Renault accorde au développement durable.
Le comité est composé d’une dizaine de membres issus des grandes directions métiers du Groupe. Il rassemble ainsi les personnes directement impliquées dans les choix et la mise en place opérationnelle des actions de développement durable.
 
Sont représentées les directions :

• des relations financières, 
• juridique, 
• de la communication, 
• de la planification (développements futurs), 
• de l’ingénierie, 
• de l’environnement,
• des ressources humaines,
• du contrôle de gestion,
• des affaires publiques (qui animent le comité et représentent l'entreprise auprès des différentes parties prenantes externes).

Relais des réseaux métiers

Dès lors qu’une décision est prise, elle est déclinée en objectifs à atteindre métier par métier et par projet véhicule. Cette approche permet au développement durable d’être immédiatement intégré en amont aux objectifs opérationnels.
Les directions « métiers » s’appuient ensuite sur un réseau dense d’interlocuteurs qui démultiplie au plus près du terrain les objectifs en actions concrètes, parfaitement adaptées aux contextes locaux.
Tous les collaborateurs œuvrent ainsi pour le développement durable au travers de leurs activités quotidiennes.