Un acte fondateur : la Déclaration des Droits Sociaux Fondamentaux

La responsabilité sociale est un facteur de succès à long terme. Conclu avec les partenaires sociaux en 2004, la Déclaration manifeste la place prioritaire qu’occupent les femmes et les hommes du Groupe dans la stratégie de l’entreprise. Elle définit des règles et des principes à valeur mondiale dans les domaines de la santé, la sécurité et les conditions de travail, de la formation, de l’emploi, de l’égalité de traitement... Un suivi annuel de sa mise en oeuvre est effectué avec les signataires.

La promotion de la diversité

Dans le même esprit, l’entreprise a signé, en 2004, la Charte de la diversité en France qui favorise le pluralisme et la diversité au travers des recrutements et de la gestion de carrière. Renault est, en effet, soucieux de faire bénéficier l’entreprise de la richesse culturelle et de la diversité d’expériences de toutes les composantes de la société.

Cet engagement concerne notamment les femmes. Renault s.a.s. a conclu, en 2004, avec les partenaires sociaux un accord destiné à garantir l’égalité professionnelle et à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Cet accord prévoit des actions en amont telles que la coopération avec le système éducatif pour rendre plus attractives les filières de l’automobile pour les femmes ou le suivi du flux des recrutements féminins, mais aussi des mesures pour faciliter la reprise après un congés de maternité et pour assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

Depuis 10 ans, Renault agit en faveur de l’insertion dans la vie active des personnes handicapées. En 2006, Renault a renouvelé, pour la quatrième fois consécutive, son accord pour une durée de trois ans. Il comporte un large panel de mesures portants sur l’emploi, l’évolution professionnelle et un ensemble de dispositions facilitant la vie quotidienne.

En savoir plus: focus Renault et la diversité

L’assurance de l’égalité des chances

Renault est guidé par un objectif : assurer l’égalité des chances pour que chacun puisse s’exprimer au prorata de son engagement, de sa compétence, et de son talent. Pour cela, Renault veille à l’absence de toute forme de discrimination... Ce principe de non discrimination implique une équité de traitement reposant sur l’application de règles et de critères identiques pour tous, à toutes les étapes de la gestion Ressources Humaines (embauche, formation, promotion). Renault a également engagé en 2006 des actions de sensibilisation aux questions de discrimination auprès des acteurs RH et des comités de direction de l’entreprise. Cette action a été poursuivie en 2007.

Un dialogue social permanent

Renault recherche un dialogue social permanent et responsable, à tous les niveaux de l’entreprise, qui accompagne les changements techniques, économiques et sociaux liés à la mise en oeuvre de la stratégie. L’entreprise privilégie la négociation pour favoriser la décision au plus près du terrain, préparer les évolutions en recherchant un équilibre entre les intérêts de l’entreprise et des salariés.

Pour que cette responsabilité sociale soit assumée dans chaque pays où Renault exerce ses métiers, une politique Groupe des relations avec les représentants du personnel a été définie en 2005. Elle s’inscrit dans le cadre de la Déclaration des Droits Sociaux Fondamentaux. Une instance unique, le Comité de Groupe Renault, assure la représentation du personnel au niveau du Groupe.

Des conditions de vie au travail responsables

Autres valeurs essentielles de Renault : préserver la santé du personnel et proposer des conditions de travail motivantes. Fondée sur des valeurs applicables dans tout le Groupe, cette politique s’inscrit dans le cadre de la Déclaration des Droits Sociaux Fondamentaux. Elle fixe à l’ensemble des sites des objectifs ambitieux en matière d’ergonomie, de prévention des accidents, des risques routiers et de santé. Sa mise en œuvre est mesurée par des audits menés régulièrement avec l’aide d’un cabinet extérieur et récompensée par l’attribution d’un label pour 3 ans, qui peut être retiré en cas d’anomalie importante.

Depuis plusieurs années, Renault a engagé un effort particulier en matière d’ergonomie. Il se concrétise par le renforcement des compétences dans ce domaine et le déploiement d’outils spécifiques. En amont, chaque projet industriel intègre systématiquement un chef de projet socio-technique. Le plan d’embauche d’ergonomes qualifiés est engagé depuis plusieurs années. De même, une méthode d’analyse ergonomique des postes de travail est utilisée dans tous les établissements industriels de Renault dans le monde.

Autre élément de la politique santé, sécurité et conditions de travail : la prévention du risque routier. Renault déploie chaque année une série d’actions destinées à sensibiliser et former les collaborateurs sur ces questions.

Enfin, le Groupe mène une politique de prévention en matière de santé : bilans biologiques et dépistages de pathologie (ex : cardio-vasculaire), campagnes d’information et de formation (ergonomie, tabac, alcool, drogues, hygiène alimentaire,...), « Observatoire médical du stress, de l’anxiété et de la dépression » depuis 1998.