Renault partenaire du Women's Forum

L’investissement de Renault et de Nissan aux côtés du Women’s Forum découle de leur fort engagement en faveur de la diversité au sein de l’entreprise. En 2004, Renault a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la non-discrimination entre hommes et femmes. De nombreuses mesures et actions ont ensuite vu le jour, comme l’élargissement du congé maternité et du congé parental d’éducation, une aide financière lors des congés maternité, ou l’ouverture de crèches aux horaires élargis dans les usines de Douai (2005) et du Mans (2008). Plusieurs femmes ont été nommées à des postes clé et 3 d’entre elles siègent aujourd’hui au Comité de Direction Renault.

Visiter le site du Women's Forum

Dans l'esprit du Women's Forum dont Renault est partenaire depuis 2006, Renault est également partenaire du programme « Women for Education ».

En savoir plus sur le programme Women for Education

Chiffres-clés 2007

En 2007, Renault a recruté 27,5 % de femmes (30% d’ingénieurs et cadres). Grâce à ces recrutements importants, la part des femmes dans les effectifs de Renault s.a.s. augmente régulièrement, notamment chez les ouvriers et les ingénieurs et cadres. Au niveau mondial, les femmes constituent aujourd'hui 16,6 % des salariés de Renault, avec des taux allant jusqu'à 28 % en Russie, 35 % en Roumanie et plus de 45 % dans certaines filiales commerciales d'Europe.

Les femmes et le milieu automobile

La croissance de la part féminine dans l'emploi reste toutefois tributaire de la présence de femmes dans les cursus scolaires et universitaires qui préparent aux métiers de l’automobile (les formations les plus techniques étant le plus souvent à très forte majorité masculine). Renault multiplie les initiativesen partenariat avec le système éducatif afin de rendre les métiers de l'automobile plus attractifs aux yeux des femmes, notamment les filières techniques et scientifiques.

Les femmes et le design

Lisez l’entretien avec le Directeur du Design Amont Renault Patrick Lecharpy (juin 2007) :

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