Convention entre Renault et La Fondation Nationale des Sciences Politiques

La Journée de la Diversité a été marquée par la signature d'une convention entre Renault et La Fondation Nationale des Sciences Politiques, par laquelle Renault s'engage à soutenir la politique de Sciences Po en faveur de la promotion de la diversité afin de d’opérer des recrutements à haut niveau parmi des populations dont les talents sont souvent mal valorisés. Ce partenariat implique une contribution financière de Renault de 150000 euros par an pendant 3 ans ainsi que la participation de cadres de Renault aux Jury des Conventions Education Prioritaire et l’intervention de cadres dirigeants de Renault dans des conférences pour faire part de leur expérience sur la diversité.

La diversité s’inscrit dans l’engagement de longue date de Renault en faveur de la non-discrimination et de l'égalité des chances. En 2004, Renault a signé une Déclaration des droits sociaux fondamentaux du Groupe ainsi que la Charte de la diversité. Dans ce cadre, l’entreprise a également engagé de multiples actions pour garantir la présence, l’évolution et l’égalité de traitement de toutes les composantes de la société : jeunes, femmes, personnes handicapées, seniors notamment.

Exemples concrets

La concrétisation d’une alliance entre Renault et Nissan en 1999, fondée sur le respect mutuel des deux cultures d’entreprise, l’une française, l’autre japonaise. Ceci a permis la réalisation de projets communs dans une optique "gagnant-gagnant" et a constitué une expérience majeure de l’ouverture du groupe à d’autres cultures.

C'est dans cet esprit que la Fondation Renault a été créée en 2001. La Fondation s’engage pour le dialogue des cultures en permettant des échanges entre étudiants de pays aux cultures très diverses dans une dynamique de découverte culturelle et de respect réciproque. Elle a pour mission de promouvoir un mode de management multiculturel, et de permettre à des étudiants de haut niveau d’accéder aux commandes d’entreprises internationales.

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Renault et les femmes

Renault œuvre activement à la promotion des femmes et favorise leurs carrières au sein de l’entreprise. Malgré une population féminine sous représentée dans les rangs des écoles qui préparent aux métiers de l’automobile, Renault recrute chaque année un tiers de femmes (28%). Sous l’effet de ces recrutements importants, le pourcentage de femmes dans l’entreprise augmente chaque année.

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Initiatives envers les personnes handicapées

Renault a été une des premières entreprises en France à signer en 1995 avec l’ensemble des organisations syndicales un accord en faveur de l’insertion des personnes handicapées. Sur la base de ce document renouvelé à quatre reprises, un large panel de mesures sont menées, portant sur l’emploi, l’évolution professionnelle et des dispositions facilitant la vie quotidienne des personnes handicapées. A fin 2007, le pourcentage de personnes handicapées dans l’entreprise est de 7,6 %. 

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Initiatives envers les jeunes diplômés

Renault recrute des profils diversifiés et intègre dans l’entreprise tant des ingénieurs issus de grandes écoles que des universitaires. En 2007, 42% des recrues étaient issues de l’université,  51% d’écoles d’ingénieurs et 9% d’écoles de commerce.

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Insertion professionnelle

Depuis 15 ans, Renault s’est engagé dans un dispositif d’insertion professionnelle signé avec les pouvoirs publics. Mis en œuvre sur l’ensemble des bassins d’emploi où Renault exerce des activités industrielles, il a permis à 2900 jeunes en difficulté sur le marché de l’emploi d’obtenir un diplôme (CAP ou Bac) tout en travaillant dans l’entreprise.

Initiatives envers les seniors

Du fait de leur expérience, les seniors constituent pour l'entreprise une richesse qu’elle entend conserver. Aujourd’hui chez Renault, un salarié sur 3 a plus de 50 ans. Renault a pris en compte de façon précoce l’allongement de la vie professionnelle et l’a anticipé par plusieurs actions: la mise en oeuvre de conditions de travail compatibles avec l'allongement de la vie active ou encore l'actualisation des compétences tout au long de la carrière.

Chat avec Gérard Leclercq

Comment encourager la diversité au sein d'un grand groupe : le cas de Renault. Revivez le chat avec Gérard Leclercq, directeur des ressources humaines de Renault, sur LeMonde.fr