Le déploiement de la politique formation dans tous les pays fait l’objet d’un suivi au travers d’indicateurs de pilotage communs, permettant de mesurer :

• La moyenne des heures de formation dispensées par personne en 2006 : plus de 5,1 millions d’heures de formation ont été dispensées dans le Groupe soit 39,3 heures par salarié (plus de 5 millions d’heures de formation, soit environ 40,2 heures par salarié en 2005) ;

• Le taux d’accès à la formation 2006 : à l’échelle du Groupe, quatre salariés sur cinq en moyenne suivent une formation chaque année, soit un taux d’accès de 80,10% (81 % en 2005) ;

• Le pourcentage des dépenses totales de formation par rapport à la masse salariale 2006 : à l’échelle du Groupe, l’investissement s’est élevé à 171,5 millions d’euros, soit 4,40% de la masse salariale (190,6 millions d’euros, soit 5,4 % de la masse salariale en 2005) ;

• Le e-learning (formation à distance) représente plus de 100.000 heures réalisées sur l’année 2006 et une progression de l’ordre de + 7% par rapport à l’année précédente.

Evolution du nombre des heures de formation Groupe Renault
(en milliers d'heures)

 
Répartition des heures de formation par zone géographique