Partenariat avec le système éducatif

• Renault collabore avec les instances éducatives nationales et régionales à l’étude des métiers et des évolutions de compétences.
• L'entreprise poursuit aussi son investissement dans la formation professionnelle des jeunes en accueillant chaque année plusieurs milliers de jeunes : apprentis, stagiaires de tous niveaux et dans tous les métiers, étudiants préparant un doctorat d'état, VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise)...
• Enfin, avec les académies, Renault engage auprès des jeunes des actions d'information sur les métiers de l'automobile : forum des grandes écoles et universités, conférences dans les lycées, ...

Recrutements

• Diffusion de la Charte du recrutement monde et normalisation des pratiques (respect de la diversité, …)
• Mise en place d’équipes de recrutement dans les nouvelles entités du Groupe

Déroulement de carrière

• Organisation d’une gestion prévisionnelle des carrières qui s’appuie sur les Comités de carrière et les Comités d’orientation Ressources Humaines, mais aussi sur l’entretien annuel de chaque collaborateur ;
• Création de JobAccess, application informatique accessible depuis l’Intranet, qui permet de consulter les offres d’emploi à pourvoir au sein du Groupe pour la mobilité des salariés ;
• Création de « Careers@Renault » application informatique accessible depuis l’Intranet, destiné à offrir plus de visibilité sur les métiers et les parcours professionnels possibles ;
• Mise à disposition de l’intranaute de nombreux conseils pour l’aider dans sa candidature interne (rédaction, élaboration du curriculum vitae, procédures, auto-évaluation…).