Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs

Nombre de personnes : 2 817

Part des femmes : 237  
 
Part des cols bleus : 1 276

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 4,8 %
Taux d'accès à la formation : 83,4%
Moyenne d'heures de formation par salarié : 32,3 heures

---

Accords collectifs signés au sein de l'établissement

- 14 février 2007 : Avenant à l'accord du 11février 2005 sur un système d'intéressement au progrès des Performances de l'Etablissement du Mans
- 16 mars 2007 : Accord Modulation du Temps de travail, accord relatif au développement de la Souplesse et de la Compétitivité
- 16 mars 2007 : Accord sur la Promotion de l'Initiative et la Créativité des salariés de l'Etablissement du Mans.

---

Effectif

- Embauche de 151 personnes en alternance (apprentis et contrat de professionnalisation) pour les années 2006/2007 et 2007/2008 et accueil de 200 stagiaires
- Mise en place d'un groupe d'insertion professionnelle en contrats à durée déterminée en partenariat avec les instances régionales
- Accueil du Groupe CERPET (Centre d'Etudes et de Ressources pour les Professeurs de l'Enseignement Technique) en partenariat avec Renault dans le cadre de l'ouverture de notre site à des enseignants de l'éducation nationale.
- Participation à 2 forums emplois / stages régionaux
- Participation à l'association "Agir-face" contre l'exclusion

---

Heures de formation

Le plan de formation 2007 a été réalisé à plus de 97%. Il a permis à plus de 80% du personnel de participer à au moins une action de formation. Ce plan représente en moyenne plus de 30 heures de formations par personne.

---

Accidents du travail

Les établissements du Mans, de Villeurbanne et de Roumanie sont titulaires du Label SMR (Système de Management Renault) pour le management de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Principales actions menées :

- déploiement de la Charte Exemplarité Sécurité, formation des managers aux Fondamentaux de la Sécurité, mise en place d'un processus de valorisation des bonnes pratiques sécurité, déploiement d'audits "respect des consignes de sécurité lors des interventions sur installations".
- Organisation de la 2ème convention Santé Sécurité de l'Etablissement.
- Mise en place de l’Observatoire Médical Stress, Anxiété et Dépression (OMSAD).
- Opération de sécurité routière, dont organisation d'un concours établissement en partenariat avec la CRAM (Caisse Régionale d’Assurance Maladie) et une association de sécurité routière. 

 

---

Initiative et créativité

Avec un total de 21.251 idées concrètes de progrès (ICP) appliquées en 2007 contre 18.542 en 2006, le nombre d'ICP appliquées par personne continue de progresser annuellement. Ce progrès montre qu'il existe une réelle dynamique en termes d'ICP appuyée par une animation continue incitant à l'initiative et la créativité.

 

---

Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la santé
  Mise en place du test OMSAD (Observatoire Médical Stress, Anxiété, Dépression). Cet outil permet d'introduire un débat sur le stress en entreprise, de dégager des mesures préventives et d'orienter les individus à risque.

• Promouvoir la sécurité et les conditions de travail
  Sensibilisation de l'ensemble du personnel sur les comportements permettant de prévenir les accidents : déploiement d'un challenge suggestions d'une durée de 10 semaines appuyé par la diffusion à chaque salarié de documents expliquant ces comportements, leurs intérêts et leurs préalables dans le cadre des démarches de prévention des accidents.

• Favoriser l’emploi
  Accueil de 9 personnes en alternance dans le cadre d'un dispositif d'insertion professionnelle pour une durée de 12 mois. Ce dispositif permettra aux personnes concernées d'obtenir une qualification reconnue par les industriels et de favoriser leur embauche.