Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs 

Nombre de personnes : 996

Part des femmes : 53 
 
Part des cols bleus : 726

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 1,4%
Taux d'accès à la formation : 91 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 44 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

Il n’y a pas eu d’accords signés en 2007

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Effectif

• Répartition des effectifs à la fin Décembre 2007 :

           - 86% de contrats à durée indéterminée (dont 63 transformations de contrats à durée déterminée en
           contrats   à durée indéterminée.)
           - 8% de contrats à durée déterminée
           - 6% d’intérimaires

Cet effectif se compose de 1011 hommes et 53 femmes

• Age moyen : 41 ans

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Heures de formation

Très forte activité de formation en 2007. Le secteur de la fabrication représente à lui seul 63% du volume des heures de formation.

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Accidents du travail

En 2007, l'usine a obtenu le renouvellement du Label de Sécurité, Santé et Conditions de Travail.

L'activité régulière a été focalisée sur la prévention des accidents de travail et dans la promotion des conditions de travail. L’objectif a été atteint avec 1 seul accident avec arrêt.

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Initiative et créativité

- Très forte participation des employés à la bonne marche de l’usine
- Progression des propositions et initiatives personnelles
- Economies réalisées

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la santé
  Campagne de communication interne sur le tabac : journal bimensuel, feuille hebdomadaire. Consultations médicales et psychologiques pour aider les collaborateurs à arrêter de fumer. Subventions pour l´acquisition de substituts à la nicotine et suivi de la démarche.

• Promouvoir la sécurité et les conditions de travail
  Campagnes de promotion sur la sécurité et conditions de travail.
  - Concours inter-UET (Unités Elémentaires de Travail) hebdomadaire : audit aléatoire de postes de travail de quatre UET tirées au sort, avec une notation basée sur un référentiel. L’UET la mieux classée se voit remettre un prix.
  - Concours sur les Equipements de Protections Individuelles hebdomadaire : audit aléatoire de 10 travailleurs.