Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs

Nombre de personnes : 443

Part des femmes : 38  
 
Part des cols bleus : 232

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 5,3 %
Taux d'accès à la formation : 90 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 29,8 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

En 2007, 3 accords ont été négociés. Début 2007, un avenant à l’Accord local d’intéressement aux performances a été signé. En accompagnement du rajeunissement des effectifs, de l’élévation des compétences et de la modernisation de l’usine, un accroissement du potentiel de flexibilité a été négocié en 2006. Cependant un avenant à cet accord a été négocié en 2007. Les discussions qui ont abouti à un cet accord permettant d’adapter l’organisation du travail au cœur de métier qu’est l’Echange Standard tout en répondant aux attentes du personnel. Ce nouvel Accord de flexibilité permet :

- d’augmenter la capacité de production de l’usine,
- de mettre en place une flexibilité à la semaine tout en garantissant une stabilité des horaires pour le personnel,
- d’optimiser le rapport temps de présence / temps de travail,
- d’obtenir un volume de production supplémentaire important en semaine haute,
- de rendre plus aisément réversible et compétitif la mise en place d’une équipe de nuit,

En mars 2007, un accord cadre sur la promotion de l’initiative et de la créativité des salariés a été négocié et signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives de l'établissement.

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Effectif

L’année 2007 aura été marquée par 46 départs et l’entrée de 34 nouvelles personnes. Ces mouvements importants de personnel, ramenés à la taille de l’établissement, ont contribué à l’atteinte des objectifs de productivité et au renforcement des compétences.

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Heures de formation

Une politique volontariste concernant les « formateurs relais » a permis de réaliser le plan de formation, d’un volume de 13.600 heures, à hauteur de 100 % dans le respect du budget alloué.

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Accidents du travail

Sur la base d’une politique Groupe, d’axes et d’objectifs de travail, le Management de la Santé, de la Sécurité et des Conditions de Travail via un système pour lequel Choisy le Roi est labellisé, permet d’être à 1.242 jours sans accident du travail avec arrêt au 31 décembre 2007. 1.065 heures de formation ont été réalisées dans ce domaine. Une Convention annuelle sur le thème « Prévention et Employabilité » sera organisée en janvier 2008.

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Initiative et créativité

Les économies générées par le système ont été doublé en 2007 par rapport à 2006. En termes de management, un Comité Usine composé d'un expert par métier se réunit mensuellement. Un tableau de bord est transmis à la hiérarchie afin de piloter ce sujet avec réactivité.

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la sécurité et les conditions de travail

A fin décembre 2007, l'usine est à 1242 jours sans accidents de travail avec arrêt. Ce bon résultat s'explique par une application rigoureuse du système du management de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. L'avancement des plans d'actions relatifs à chacun des axes de travail retenus pour l'exercice 2007 fait l'objet d'un suivi mensuel en comité de direction. Sont à souligner des audits, une liste unique de problèmes, un plan ergonomie et la forte implication de tous.

• Favoriser l’emploi

Mise en place d'un comité Personnel à Aptitudes Réduites piloté par le médecin du travail et réunissant les managers ainsi que la fonction Ressources Humaines. Ce comité se réunit tous les 15 jours afin d'être à même de proposer à tout personnel rencontrant des problèmes d'aptitudes un poste adapté à sa situation.