Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs 

Nombre de personnes : 13 939

Part des femmes : 4267   
 
Part des cols bleus : 10 097

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 1,2%
Taux d'accès à la formation : 88 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 44 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

- 28 Février 2007 : Convention Collective de Travail
- 28 Février 2007 et 14 Mars 2007 : Accord sur les jours de travail supplémentaires (samedi et dimanche)
- 20 Avril 2007 : Accord sur le programme de travail en 4 équipes (Usine de mécanique - Département Moteurs)
- 25 Juillet 2007 : Accord sur le programme de travail en 4 équipes (Usine de mécanique – Département Boite de vitesse)

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Effectif

L'augmentation progressive de la cadence de fabrication (pour atteindre 60 véhicules/heure au 1er janvier 2008) a nécessité un renforcement de ressources et de compétences, concrétisé par plus de 3.000 embauches de cols blancs et cols bleus, CDD (Contrats à Durée Déterminée) et CDI (Contrats à Durée Indéterminée).

Poursuite du partenariat avec les universités roumaines et démarrage d'un partenariat avec les Ecoles d'arts et métier afin de répondre aux besoins croissants de compétences

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Heures de formation

En 2007, DACIA a enregistré les plus importants résultats formation des 7 dernières années avec un taux de satisfaction moyen de 18/20 (évaluation "à chaud").

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Accidents du travail

- Poursuite de l'évaluation des risques sur les postes de travail et mise en place de mesures d'élimination des risques
- Poursuite du déploiement des règles de sécurité et ergonomie
- Formation spécifique des opérateurs sur la sécurité, les produits chimiques et la toxicologie
- Mise sous contrôle des nuisances par mesures régulières
- Utilisation de produits chimiques respectueux de l’environnement. Utilisation de peintures hydrodiluables et élimination des solvants halogénés
- Poursuite de l'aménagement de micro cantines, vestiaires et douches
- Modernisation des autobus destinés à transporter les salariés

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Initiative et créativité

- Organisation d'un challenge d'idées afin d'améliorer la productivité à l'usine de mécanique
- Evolution du règlement Idées Concrètes de Progrès afin de mettre en place les règles de l'Accord Groupe 2007-2009 - Nombre de suggestions déposées en 2007 : 8688 dont 8140 appliquées et 6513 rémunérés

Economies réalisées : 1.850 KEuro.

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la santé
  Dacia a mis en oeuvre plusieurs actions de sensibilisation pour l'ensemble du personnel, sur les thèmes du tabac, des maladies cardiovasculaires, de l’alimentation et de l’obésité.

• Favoriser l’emploi
  Pendant l'année 2007, embauche plus de 3000 personnes en Contrat à Durée Déterminée et en Contrat à Durée Indéterminée, dans toutes les catégories de personnels.

• Developper le droit à la formation
  Les formations métiers, langues, management et développement personnel ont réuni plus de 90% des salariés du groupe Dacia. Elles ont concerné toutes les catégories de personnels.