Chiffres-clés

 

Emploi:

Emploi

Nombre de personnes : 5 670

Part des femmes : 548  
 
Part des cols bleus : 4 141

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 4,6 %
Taux d'accès à la formation : 84,3 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 27,7 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

• Accord local sur l'Initiative et la Créativité

• Avenant à l'accord d'aménagement du temps de travail pour la flexibilité à la baisse

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Effectif

Soucieuse du maintien de l'emploi, l'usine de Douai se fait un point d'honneur à mettre en place des accords de flexibilité ambitieux, permettant de gérer les arrêts de l'usine en conservant ses effectifs.

D'autres parts, elle a industrialisé le processus de détachement. La fin de vie du Scénic générant une baisse d'activité, plus de 500 personnes sont employés sur d'autres sites, majoritairement dans la région.

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Heures de formation

Déploiement de la formation "Culture d'entreprise" adressée au personnel ayant entre 5 et 6 ans d'ancienneté. Elle répond à la problématique locale d'engagement du personnel, soulevé par les résultats d’une enquête menée par un institut international spécialisé dans l’ensemble du Groupe.

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Accidents du travail

Les points forts de l'année ont été en premier lieu l'accompagnement d’un nouveau projet véhicule sur le sujet de l’ergonomie. Placé très en amont de la phase d'industrialisation, cette prise en compte va permettre une amélioration des conditions au poste de travail. On soulignera aussi l'intégration des risques domestiques et trajet dans toutes les formations sécurité de l'usine. Enfin, un suivi très soutenu des sous-traitants (entreprises extérieures) intervenant sur les 200 chantiers de la période de fermeture d'août, a permis une diminution notoire des accidents.

 

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Initiative et créativité

Un unique challenge baptisé ECONOMIES s'est déroulé cette année. Il se rapporte à l’actualité (période commerciale basse).

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la santé

Mise en place par le Service médical de la consultation sevrage tabac. Cette consultation se fait sur la base du volontariat et permet d'accompagner les collaborateurs qui souhaitent arrêter de fumer. Cette opportunité liée aussi à l'interdiction de fumer dans les locaux de l'usine a motivé plus de 170 salariés à effectuer la démarche.

• Favoriser l’emploi

Dans le cadre de l'ajustement de l'activité de l'usine, Renault sas Douai a déployé une organisation visant à détacher son personnel sur d'autres sites sur la base du volontariat. L’établissement a pu de ce fait gérer son sur effectif tout en maintenant l'emploi. A fin 2007, 542 personnes de l'usine de Douai travaillent sur d'autres sites. 360 d'entre elles sont à l'usine de Maubeuge, ce qui leur permet d'être détachées tout en revenant à leur domicile et auprès de leur famille chaque jour.