Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs

Nombre de personnes : 9 387

Part des femmes : 1 386  
 
Part des cols bleus : 3 464

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 2,1 %
Taux d'accès à la formation : 60 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 14 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

• Accord handicapés en janvier 2007

• Accord salarial en février 2007

• Accord classifications en avril 2007

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Effectif

• Embauches de 897 collaborateurs sur le périmètre France soit 573 Contrats à Durée Indéterminée (CDI) et 324 Contrat à Durée Déterminée (CDD).

• Sur les 573 CDI, Les ouvriers représentent 43.4%, les employés 29%, la maîtrise 22%, les cadres 5.6%, et les femmes représentent 15.3%

• Embauche de 499 jeunes de moins de 25 ans

• Embauche de 160 apprentis et de 101 jeunes en contrat de professionnalisation (48 ouvriers et 53 employés)

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Heures de formation

Le plan de formation 2007 a été marqué par la première phase de déploiement des formations « nouveau produits » accompagnant la sortie des nouveaux modèles du contrat « RENAULT 2009 » : Twingo et Laguna III. Ces formations s’adressent aux techniciens de l’atelier (électromécaniciens et coordinateurs techniques) ainsi qu’à la force de vente et aux conseillers livraisons. Cette année à été marquée par l’introduction des formations e-learning qui ont eu un impact sur le mode d’apprentissage des collaborateurs, les durées et les coûts de formation.

Par ailleurs, le déploiement des formations « Plan d’Excellence RENAULT 4 » (Processus permettant d’améliorer continûment la qualité de la prestation clients) commencé en 2006 s’est poursuivi en 2007 pour l’ensemble des populations cibles en poste.

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Accidents du travail

• Amélioration des résultats sur les 3 taux F1, F2 et G avec une baisse sensible du nombre de jours d'arrêt pour accidents de 5384 j à 3971 j.

• Plus de 80% des sites RENAULT RETAIL GROUP sont désormais labellisés en France.

• Réalisation d’une importante campagne de sensibilisation sur le bruit

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Initiative et créativité

Le système des Idées Concrètes de Progrès n’est pas implanté au sein de RENAULT RETAIL GROUP

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la sécurité et les conditions de travail

Politique d'investissement axée vers la prévention des risques et l’amélioration des conditions de travail.

• Assurer l’égalité des chances

Signature d'une convention avec l'Association pour le Droit à l’Initiative Economique (ADIE) pour accompagner 20 jeunes en difficulté vers l'emploi par la formation et une aide de 2000 euros chacun sur dossiers sélectionnés de créateurs d'Entreprise.

Par ailleurs, signature d’un accord handicap en janvier 2007 prévoyant entre autres de meilleures conditions de reclassement des collaborateurs.