Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs

Nombre de personnes : 4 074

Part des femmes : 420  
 
Part des cols bleus : 2 787

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 3,7 %
Taux d'accès à la formation : 81,2 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 22,7 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

• Accord local sur l'Initiative et la Créativité

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Effectif

L'année 2007 a été marquée par :

• le retour en début d'année des salariés détachés sur d'autres sites de Renault

• le recours à l'intérim pour répondre à l'accroissement d'activité lié au lancement d’un nouveau véhicule Laguna 3

• le renforcement de la politique d'insertion des jeunes, avec la mise en place, en formation en alternance, de 2 groupes "Agents de Fabrication Industrielle" et de 2 autres groupes « Logisticiens »

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Heures de formation

Après deux années soutenues en matière de formation pour préparer le lancement de Laguna 3, le plan de formation 2007 a été recentré sur les fondamentaux de l'usine : la qualité, la sécurité, et la professionnalisation des opérateurs.

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Accidents du travail

2007 a été marquée par des évolutions d'organisation sur les 2 flux de fabrication, et par un fort changement de rythme d'activité de l'usine engagée dans le succès du démarrage de Laguna III.

Dans ce cadre, l'activité "conditions de travail" a porté principalement sur 2 axes :

• l'accompagnement de l'évolution des organisations, et notamment le pilotage du management de l'ergonomie

• le renforcement des démarches managériales et de l'évolution des comportements individuels, dans le cadre de la politique de prévention des accidents du travail

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Initiative et créativité

L'arrêt de la fabrication d’un ancien véhicule (Laguna II) a conduit à une diminution de l'activité "Initiatives et Créativité"

2007 a vu la mise en œuvre d'un nouvel accord visant notamment à mieux valoriser les Idées Concrètes de Progrès les plus performantes

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Faits marquants