Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs
 
Nombre de personnes : 1 257
Part des femmes : 69  
 
Part des cols bleus : 915

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 0,62 %
Taux d'accès à la formation : 90%
Moyenne d'heures de formation par salarié : 37 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

• Signature de la Convention Collective « Interprovinces » pour les années 2007-2009
  

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Effectif

En 2007, l’usine de Séville a crée 129 emplois soit plus de 10 % de l’effectif. La quasi totalité des personnes embauchées possède une formation professionnelle liée à la mécanique, à l’électronique ou à l’automatisme.

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Heures de formation

La plus grande partie du plan de formation a concerné la professionnalisation et la responsabilisation des opérateurs pour une meilleure connaissance de leur environnement de travail. Ils ont ainsi développé un haut degré de polyvalence et d'autonomie.

Cette orientation est renforcée par les processus du Système de Production Renault (SPR), qui permettent de valider, de degré en degré, de nouvelles compétences au sein des Unités Élémentaires de Travail (UET) dans différents domaines (qualité, prix, standardisation, etc..).

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Accidents du travail

L’usine de Séville a renouvelé en 2007 deux certifications relatives aux conditions de Travail :

• Le label RHP (Risques Hautement Protégés). Il est attribué par les sociétés d'assurances. L’usine a obtenu 19,5 points sur un maximum possible de 20 points.

• Le Label SMR (Système de Management Renault). Il est attribué par le département Conditions de Travail Corporate après la réalisation d’un audit mené sur le site par des experts externes et internes.

L’usine est également très impliquée sur les risques encourus par les entreprises extérieures, lorsqu’elles interviennent sur le site. Pour cela, l’usine de Séville organise une convention annuelle pour rappeler à ces entreprises les normes de sécurité et de respect de l'environnement. Elle réalise également des sessions de formation et l’édition de guides pour une plus grande sensibilisation.

En 2007, le nombre total d'accidents a été de 10, chiffre le plus bas obtenu à ce jour.

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Initiative et créativité

Le système « Initiatives et Créativité" est fortement promu au sein de l’usine. Ceci a permis d’engendrer, de 1976 à 2007, un total 105.672 Idées Concrètes de Progrès (ICP).

• Un réseau de responsables de secteur anime, durant toute l’année, la présentation et la résolution de suggestions. Il renforce les campagnes spécifiques menées notamment sur la sécurité et la qualité.

• Le comité de suggestions interne récompense chaque mois la meilleure suggestion du mois.

• En 2007, à l'occasion de la Journée Mondiale de l'Environnement (5 juin), l’usine a récompensé les meilleures suggestions appliquées en matière de protection de l'environnement.

• En 2007, l’usine a également organisé un "Forum ICP" dans lequel des idées d'autres usines étaient présentées favorisant ainsi la capitalisation et la production de nouvelles idées.

Grâce à ces différentes actions, 12.307 ICP ont été déposées en 2007 soit 10,9 ICP par employé dans l’année. Le taux de participation est de 100 %. 

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la santé

À l'occasion de la Journée Mondiale de la Sécurité et Santé au travail (28 avril), mise en place d’une assemblée récompensant les collaborateurs ayant émis des suggestions dans ce domaine. Au cours de la séance, pour laquelle l’ensemble des collaborateurs était présent, Renault España SA Séville a présenté les risques en usine, puis remis des prix aux auteurs des meilleures suggestions.

• Encourager les fournisseurs à respecter les principes fondamentaux

Mise en place d’une convention sur les conditions de travail avec les entreprises prestataires intervenant durant les travaux d’été (fabrication). Edition et distribution d'un Guide de Sécurité et de Santé au travail et d'Environnement aux employés de ces entreprises (500 exemplaires), dans lequel il est présenté la politique générale de l'entreprise ainsi que des instructions précises pour un travail respectueux de l'intégrité des personnes et de l'environnement. Contrôle quotidien du respect de la législation sur la sécurité.