Chiffres-clés

 

Emploi:

Effectifs 

Nombre de personnes : 439

Part des femmes : 33  
 
Part des cols bleus : 0

Formation:

Pourcentage des dépenses réelles par rapport à la masse salariale : 9 %
Taux d'accès à la formation : 96 %
Moyenne d'heures de formation par salarié : 78 heures

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Accords collectifs signés au sein de l'établissement

• Accord sur l'initiative et la créativité

• Accord sur les négociations salariales

• Protocole de fin de négociations sur le transfert de l'activité du magasin de Saint Ouen au magasin de Cergy

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Effectif

Durant 2007 nous avons réalisé 27 embauches (6 cadres pour 21 employés et techniciens) dont 2 femmes. L'appel au recrutement extérieur est fortement majoritaire puisque représentant 24 personnes pour 3 entrées issues du groupe Renault.

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Heures de formation

Le plan de formation a été réalisé à plus de 81% grâce à un démarrage des formations dès le mois de janvier. Les heures ont été principalement affectées aux formations métiers (commercial et management). Un effort a été fait sur les parcours d'intégration des nouveaux entrants (21 personnes formées sur 6 à 9 semaines). La commission formation s'est tenue dans le cadre d'échanges de qualité et constructifs. Un outil d'évaluation des compétences a été déployé afin de fiabiliser les prévisions de formations et leur adéquation avec les attentes métiers.

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Accidents du travail

Les actions de prévention ont été poursuivies telles que les formations à la maîtrise du risque routier. Les collaborateurs ont été dotés de nouveaux matériels et professionnalisés sur les risques chimiques. Des interventions ont été faites au sein des directions régionales afin de sensibiliser les salariés aux risques et aux consignes en terme de sécurité et conditions de travail.

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Initiative et créativité

Les ICP (Idées concrètes de Progrès) étaient en grande partie déposées par les collaborateurs du site de Saint-Ouen avec un taux de participation en constante progression. Or ce secteur a été transféré durant l'année 2007. La population de la force de vente s’avère moins concernée par ce sujet du fait de son activité commerciale itinérante. Il y aura lieu d'étudier les moyens et communication à mettre en oeuvre afin de redonner un certain dynamisme aux Initiatives et Créativité.

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Faits marquants

 

Réalisations en faveur des droits sociaux fondamentaux

• Promouvoir la sécurité et les conditions de travail

Une action de mise en conformité du transport des substances par la route a été déployée. Ainsi, les collaborateurs de la force de vente concernés ont été dotés de matériels respectant les prescriptions de l'Accord Européen relatif au transport des marchandises dangereuses par la route (Conteneurs, bidons, tapis anti-dérapants,...). Un accompagnement sur le terrain a été mis en oeuvre.

Au sein du centre de distribution de Saint-Ouen, mise en place des outils d'aide à la manutention de l'ensemble des produits supérieurs à 15 kg. Ceci a permis de renforcer la polyvalence, mais surtout d'améliorer l'employabilité des personnes à aptitudes physiques réduites.

Sur le centre de distribution de Saint-Ouen, l'achat d'un terrain jouxtant le site a permis de construire un parking extérieur pour les véhicules du personnel. Sa mise à disposition a contribué à diminuer les risques liés à la circulation à l'intérieur du site.