Personnes handicapées
Personnes handicapées

Nos principales pages sur ce sujet :

1.Partenaires
 Soutien aux personnes handicapées... Renault s'investit activement dans l'aide aux personnes handicapées....
 
2.Accidents de travail
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.).........................
 
3.Conditions de travail
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.).........................
 
4.Personnes handicapees
 Personnes handicapeesPersonnes handicapéesPersonnes handicapées. Nos principales pages sur ce sujet :.
 
5.Postes de travail
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.)......................
 
6.Produits chimiques
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.)......................
 
7.Renault et la diversité
 Dans ce cadre, l'entreprise a également engagé de multiples actions pour garantir la présence, l'évolution et l'égalité de traitement de toutes les composantes de la société : jeunes, femmes, personnes handicapées, seniors notamment....
 
8.Santé, sécurité et conditions de travail
 Personnes handicapées Embauche de 2 % de personnes handicapées dans les secteurs ingénierie et tertiaire n'atteignant pas le taux légal...
 
9.Santé, sécurité et conditions de travail
 Dans le cadre du déploiement de l'accord en faveur des personnes handicapées, Renault a poursuivi en 2007 son action visant à : sensibiliser les managers et collaborateurs Renault sur le handicap et l'accord d'entreprise ; embaucher plus de personnes handicapées ; renforcer son partenariat avec le dispositif spécialisé en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées ; faciliter l'intégration des jeunes embauchés handicapés et accompagner leurs demandes de mobilité professionnelle ; soutenir le maintien dans l'emploi par l'aménagement de postes de travail....
 
10.Les relations avec les représentants du personnel
 L'année 2006 a été marquée par la signature de 3 accords collectifs au niveau de Renault s. a. s. Ils portent sur les salaires et l'intéressement, les personnes handicapées et la promotion de l'initiative et de la créativité....
 

TAGS : accidents de travail, conditions de travail