Postes de travail
Postes de travail

Nos principales pages sur ce sujet :

1.Moscou - AVTOFRAMOS
 La démarche d'attestation des postes de travail a été menée à son terme.... Cette démarche consiste à faire évaluer par un laboratoire indépendant le niveau de pénibilité de chaque poste de travail pour orienter les plans d'actions associés....
 
2.Accidents de travail
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.).........................
 
3.Conditions de travail
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.).........................
 
4.Personnes handicapees
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.)......................
 
5.Plans d'actions
 Cette démarche consiste à faire évaluer par un laboratoire indépendant le niveau de pénibilité de chaque poste de travail pour orienter les plans d'actions associés.......
 
6.Postes de travail
 Postes de travailPostes de travailPostes de travail. Nos principales pages sur ce sujet :. La démarche d'attestation des postes de travail a été menée à son terme.... Cette démarche consiste à faire évaluer par un laboratoire indépendant le niveau de pénibilité de chaque poste de travail pour orienter les plans d'actions associés.......
 
7.Produits chimiques
 Dès 1999, le Groupe a également oeuvré pour prévenir les accidents de travail avec : le déploiement de la du Groupe, l'élaboration du " Manuel Santé Sécurité et Conditions de Travail ", des audits " conditions de travail ", la sensibilisation au port des équipements de protection individuelle, l'installation de postes secours dans les ateliers, la prise en compte de l'ergonomie des postes de travail pour préserver la santé des salariés en optimisant gestes et postures, l'adaptation des postes de travail pour les personnes handicapées, la formation des salariés à l'utilisation des produits chimiques (toxicologie industrielle, stockage des produits, etc.)......................
 
8.Qualite de l'air
 Il assure la métrologie des ambiances chimiques et physiques : en 2007, 1.684 analyses sur la qualité de l'air aux postes de travail et 1.800 analyses en ambiances physiques (bruit, etc.) ont été réalisées.........................
 
9.Santé, sécurité et conditions de travail
 En 2008, Renault prévoit de prolonger ses actions de sensibilisation, d'amélioration continue des postes de travail, de formation du management à l'ergonomie et de diminution des postes cotés " difficiles " dans le cadre des nouveaux projets....
 
10.Les relations avec les représentants du personnel
 Pour illustrer un de ceux-ci, Renault a renouvelé pour la 4e fois consécutive son accord en faveur des personnes handicapées pour une période de trois ans (2006-2008) et : mis en place un nouveau guide et un triptyque relatifs aux dispositions de l'accord ; lancé un plan de sensibilisation des managers et collaborateurs Renault sur le handicap, la nouvelle loi et sur le nouvel accord ; embauché plus de 2 % de personnes handicapées dans les secteurs ingénierie et tertiaire de Renault sas ; renforcé son partenariat avec le dispositif spécialisé en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées ; facilité l'intégration des jeunes embauchés handicapés et accompagné leurs demandes de mobilités professionnelles ; soutenu le maintien dans l'emploi par l'aménagement de postes de travail ; développé un stage industriel adapté aux salariés à mobilité réduite et déficients auditifs....
 

TAGS : accidents de travail, conditions de travail